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━INDEX━ 【専門家のお役立ち情報】 ■労務情報:過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の73.9%で 法令違反 【パルウェーブスタッフからご案内】 ■学納金管理システムのご案内 ■便利ソフト活用術:通勤手当非課税限度額改正対応はお済みでしょうか ■Office Q&A - 初級編:MSPゴシックとMSゴシックの違い ┏┏┏┏┏━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…┏┏ ┏┏┏┏ ― パルウェーブ通信【No.448】 ― ┏┏┏ ┏┏ 発行:パルウェーブhttp://www.palwave.co.jp ┏ 2016/4/15発行 …━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━━…━┏┏ 皆様こんにちは。 パルウェーブの鈴木です。 寒暖差のある日が続いていましたが、ようやく暖かい日差しに 爽やかな風が心地良く感じられるようになってきました。 春は何だか心がウキウキしますね♪ ゴールデンウィークが近づいてまいりましたが、 特に予定のない私は、今年ものんびりと家の掃除をしようと 今から張り切っています。 衣替えがメインなのですが、押し入れの中の衣装ケースを 引っ張り出すと、結構、埃が溜まってるんですよね^^; 押し入れの中の掃除や洋服の断捨離をすると、 不思議と気持ちがスッキリとします☆ 思いっきりが良すぎて、去年は洋服を捨て過ぎ、 着る物がなくなってしまったので、 今年はほどほどを心がけたいと思っています(*^_^*) ■━…‥…━…・…━…‥…━…‥・…━■ □□ 専門家のお役立ち情報 ■■■━…‥・…━…・・…━…‥…━…‥…━■ ┏┫労務情報┣ ― 過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の ┃ 73.9%で法令違反 ― ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基準 監督署による重点監督などを進めていましたが、先月、この実施結果が取りま とめられ、公表されました。そこで、今回は、労働基準監督署の調査における ポイントを理解するという意味から、この実施結果の内容をとり上げましょう。 1.法令違反の状況と主な内容 昨年の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の過重労働 による過労死等に関する労災請求のあった事業場や、若者の「使い捨て」が 疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が疑われる事業場に対して集 中的に実施されました。その内容を見てみると、重点監督の実施対象となっ た5,031事業場(以下、「重点監督事業場」という)のうち3,718事業場(73.9%) において労働基準関係法令違反が指摘されました。その主な違反内容は以下 のとおりとなっています。 1)違法な時間外労働があったもの ・違法な時間外労働があったもの:2,311事業場(45.9%) ・法定時間外労働・法定休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が100時間 を超えるもの 月100時間を超える150時間以下のもの:646事業場 月150時間を超える200時間以下のもの:115事業場 月200時間を超えるもの: 38事業場 2)賃金不払残業があったもの:509事業場(10.1%) 3)過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの:675事業場(13.4%) 2.労働時間の管理方法 過重労働解消のためにはまず、始業・終業時刻を含む労働時間を確実に把握 することが求められますが、その管理方法については、以下のような結果と なっています。 ・使用者が自ら現認:509事業場 ・タイムカードを基礎:2,050事業場 ・IC カード、ID カードを基礎:900事業場 ・自己申告制:1,778事業場 ・その他(出勤簿等):779事業場 ※監督対象事業場において、部署等によって異なる労働時間の管理方法を採用 している場合があるため、重複がありうる。 このようにタイムカードを利用している事業場が多いことが分かりますが、 自己申告制を利用している事業場も35%を超えています。自己申告制の場合 には、実態が記録されないことも多いことからサービス残業や過重労働が見 過ごされてしまうことがあります。定期的な実態調査などを行い、適正な申 告が行われるように管理・指導をしていくようにしましょう。 3.健康障害防止に係る指導状況 最後に、健康障害防止に係る指導状況について見てみると、重点監督事業場 のうち2,977事業場(59.2%)において、長時間労働を行った労働者に対す る医師による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置の実施が不十分 であり、指導が行われています。このうち、時間外労働を月80時間以内に削 減するように1,772事業場(59.5%)に対して指導が行われています。 厚生労働省では今後も月100時間を超える残業が行われている事業場などに 対する監督指導の徹底をはじめ、過重労働の解消に向けた取組を積極的に行 うとしています。企業としては、改めて労働時間管理のあり方の見直しと生 産性の高い業務の推進が求められます。 ■参考リンク 厚生労働省「平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.html (特定社会保険労務士 遠地 謙介) ■━…‥…━…・…━…‥…━…‥・…━■ □□ パルウェーブスタッフからご案内 ■■■━…‥・…━…・・…━…‥…━…‥…━■ ┏┫学納金管理システムのご案内 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ ●こんな事でお困りではありませんか? ・学納金収納に係る未納金管理事務の効率化を図りたい。 ・学納金の口座振替や入金消込が手作業で煩雑なため簡略化を図りたい。 ・入学手続きに係る多忙期事務の迅速化・省力化を図りたい。 ●このような課題を「学納金管理システム」が解決します。 「学納金管理システム」とは、金融機関のFB(ファームバインキング) サービスに対応した学費収納管理支援ソフトです。 学納金を管理されているご担当者様が業務で抱える課題は、基幹系システムの みでは解決することが困難な場合があります。 「学納金管理システム」は、業務ご担当者様が抱える課題をピンポイントに解 決します。 【主な機能】 ■学納金収納管理業務 (1) 学納金請求に係る事務 → 授業料/寮費等の請求額に係る一括作成および個別作成機能 (2) 口座振替に係る銀行手続き事務 → 銀行渡し口座振替依頼データ作成および口座振替結果消込み機能 (3) 学納金収納管理に係る事務 → 生徒別納入状況画面照会および管理帳票作成機能 (4) 未納者入金督促に係る事務 → 督促状兼入金票の作成機能 (5) 会計処理に係る事務 → 学納金に係る入金伝票作成機能(日次、月次、年次) ■入学金収納管理業務 (1) 入学手続きに係る事務 → 入学手続き状況画面照会および管理帳票作成機能 (2) 入学金収納管理に係る事務 → 金融機関のFBサービス(入金照会)に基づく入金情報の自動 および手動消込み機能 (3) 会計処理に係る事務 → 入学金に係る入金伝票作成機能(日次) 【ご提供価格】 ・学納金管理システム Ver.4.0 800,000円~(税別) ・運用サポートサービス 80,000円/年~(税別) ※ システム導入および操作説明費用は別途見積りをいたします。 ※ リモートメンテナンスは、ソフト「LAPLINK13」が、別途必要となります。 ※ 訪問サポートが必要な場合は、別途見積もりをいたします。 ┏┫便利ソフト活用術 ┣ ―通勤手当非課税限度額改正対応はお済みでしょうか― ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 平成28年度の税制改正により、給与所得者に支給する通勤手当の非課税限度額 が引き上げられました。 非課税限度額の詳しい資料は、下記PDFファイルをご参照ください。 https://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/pdf/01.pdf この改正は、平成28年1月1日以後に支払われるべき通勤手当(同日前に支払われる べき通勤手当の差額として追加支給するものを除きます。)について適用されます。 また、既に支払われた通勤手当については、改正前の非課税規定を適用されているかと 思いますが、改正後の非課税規定を適用した場合に過納となる税額は、今年の 年末調整の際に遡って精算することになります。 今年の年末調整は、マイナンバー対応により源泉徴収票のレイアウト変更など、 例年とは異なった処理が発生する為、通常より少し準備をしておく必要がありそうです。 弊社にて取り扱っています給与ソフトでは、こういった度重なる税制改正についても 給与ご担当者様宛へプログラムの対応方法のご案内や、必要に応じてメディア等も 提供されるようになっています。(保守契約必須) 各メーカーより提供される情報をしっかりと把握し、安心して年末を迎えたいものですね。 【OBC】http://www.obcnet.jp/ サポート時事情報より、奉行○シリーズ「通勤手当の非課税限度額引き上げに伴う 操作方法のご案内(OMSS会員様向け)」を参照 【PCA】http://pca.jp/area_topics/toplawkyu.html 【弥生】https://www.yayoi-kk.co.jp/lawinfo/kaisei/20141023.html ■今回の改正についての詳細は、こちらのページでご確認ください。 国税庁「通勤手当の非課税限度額の引上げについて] https://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/index2.htm 今回の改正内容に関するソフト対応についてご質問などありましたら、 下記メール宛てにお気軽にお問い合わせください。 info@palwave.co.jp ┏┫Office Q&A - 初級編┣ ─ MSPゴシックとMSゴシックの違い ─ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 【Q】 文字の種類の中に「MS明朝」と「MSP明朝」、「MSゴシック」と「MSPゴシック」 と似たものがあります。この違いは何ですか? 【A】 「MS明朝」と「MSP明朝」で、ひとつひとつの文字の形は変わりません。 「MSゴシック」と「MSPゴシック」も同様で、文字を見比べても、 両者の違いはあまり分かりません。 MSPゴシックやMSP明朝など、「P」がつくフォントは『プロポーショナル フォント』と言い、文字の幅を自動的に調節して表示します。 たとえば、「IIIII」と「MMMMM」のように、文字幅が異なる文字を入力したとき 「I」の幅は狭く、「M」の幅は広く調節して表示されます。 それに対して、MSゴシックやMS明朝といった「P」のつかないフォントは、 全ての文字が等幅に表示されます。 ====================================== +-----------------------------------------------------------------+ ┏━━━┓ ┃\_/┃ ~パルウェーブから~ ┗━━━┛ パルウェーブ通信についてお問い合わせ等ございましたら、下記のアドレス までご連絡ください。 株式会社パルウェーブ 〒730-0013 広島市中区八丁堀16-3 広島第一ビル6F TEL:082-221-5771 FAX:082-221-5071 E-mail:info@palwave.co.jp HP:http://www.palwave.co.jp +-----------------------------------------------------------------+
by palwave
| 2016-04-15 09:00
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