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━INDEX━ 【お知らせ】 ■年末調整訪問サポートのご案内 【専門家のお役立ち情報】 ■労務情報:企業に求められるマタハラ防止措置の実施 【パルウェーブスタッフからご案内】 ■「企業活性化フォーラム2016」のご案内(10月25日開催) 基調講演:三島食品社長による「受身の風土を変えたB面経営とは?」 ■「本格的な利用開始が迫っています」OBCマイナンバーサービスのご案内 ■Excel Q&A - 初級編:数字を全角で表示させたい ┏┏┏┏┏━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…┏┏ ┏┏┏┏ ― パルウェーブ通信【No.460】 ― ┏┏┏ ┏┏ 発行:パルウェーブhttp://www.palwave.co.jp ┏ 2016/10/17発行 …━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━━…━┏┏ 皆さま、こんにちは。 パルウェーブの福嶋です。 夏の終わり頃から台風が多く発生しましたが、ようやく秋の清々しさを 感じられるようになった今日この頃。皆様、いかがお過ごしですか? さて、「秋」と言えば・・・ 読書の秋、食欲の秋、そして・・・!! スポーツの秋!!!!! 広島はスポーツが盛んで、野球・サッカー・バスケット・バレー等のチームが ありますが、私はその中でも野球ばかり観戦していました。 ですが、今年、人生初のサンフレッチェ広島のサッカー観戦へ行きました。 選手一人ひとりのパスの技術やシュートの技術の凄さはもちろんですが、 事前に選手名鑑を見た甲斐があり、私の推しメンである、 背番号37の宮原和也選手は、イケメンでびっくりしました★☆ さらに、もっと近くで見てみたい!!と思い、 安芸高田市にある吉田サッカーグラウンドに行きました。 間近で見て、あまりのかっこよさに失神しそうでした・・・笑 サインや写真にも快く対応してくれました(^v^) 宮原選手は広島市安佐南区出身の20歳。 生粋の広島県民!! 試合では、自慢の足を使ったプレーでピッチを走り抜けます。 しかし残念ながら、今シーズンスタメン出場は34試合中13試合ですが これからの活躍に期待です!! この秋、スポーツ観戦に出かけてみてはいかがですか? ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ ☆☆お知らせ☆☆……………………………………………………………………… ■年末調整訪問サポートのご案内 早いもので2016年も残り3ヶ月を切り、年末調整の時期が近づいてきました。 マイナンバー(個人番号)を利用する初めての年末調整ということで、例年にも 増して気が重いという給与ご担当者様も多いのではないでしょうか。 「マイナンバー制度が開始され、初めてなので不安」「1年に1回の処理なので 心配」というお客様のために、当社では今年も年末調整訪問サポートを ご用意いたしました。 毎年多くのお申し込みをいただき、大変ご好評をいただいております。 安心して年末が迎えられますよう、お手伝いができればと思いますので、 ぜひご検討ください。 ※出張料金の不要な「リモート訪問」メニューもご用意しております。 遠方のお客様を中心に、大変ご好評いただいております。 合わせてご検討ください。 <サポート内容> ・年末調整処理方法 ・各種帳票出力 ・翌年度更新処理 など ■訪問指導(サポートチケット/サポートカードをお持ちの方) チケット(カード)消化にて訪問が可能です。 消化枚数等については、担当インストラクターへお問い合わせください。 ■訪問指導(半日コース) スタンドアロン版:43,200円(税込) ネットワーク版:51,840円(税込) ※上記金額は半日を想定しております。半日を超える場合は別途ご相談ください。 ※出張費別途 【特別価格】 パルサポート会員のお客様は、標準価格より5%OFFにて ご提供させていただきます。 ■申込締切日:2016年11月11日(金) ■詳細・お申込みは、下記PDFよりメールまたはFAXにてお申し込みください。 チラシPDF:http://www.palwave.co.jp/report/2016nencho.pdf ■お問い合わせ: 株式会社パルウェーブ 担当:小路、世羅 TEL:082-221-5771 FAX:082-221-5071 E-mail:info@palwave.co.jp ■━…‥…━…・…━…‥…━…‥・…━■ □□ 専門家のお役立ち情報 ■■■━…‥・…━…・・…━…‥…━…‥…━■ ┏┫労務情報┣ ― 企業に求められるマタハラ防止措置の実施 ― ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 今年3月に改正された育児・介護休業法と男女雇用機会均等法が来年1月1日に 施行となります。この改正では、新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラ スメントについて防止措置を講じることが企業に求められています。この妊娠・ 出産・育児休業等に関するハラスメントは、「マタニティハラスメント」(以下、 「マタハラ」という)と呼ばれ、最高裁判決が出たこともあり、ここ数年大き な関心を浴びています。また女性の活躍に注目が集まっていることを考えると、 マタハラ防止措置は企業にとって、確実に行うべき内容といえます。そのため、 先行して義務付けられているセクシュアルハラスメントの防止措置とともにそ の体制の確認・整備が求められます。 1.必要となるマタハラ防止措置 これまでも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法により、妊娠・出産等や 育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いの禁止が定められていました。 今回の改正では、これらの不利益取扱いの禁止に加え、妊娠・出産等に関す る言動により妊娠・出産等をした女性従業員の就業環境を害することがない よう防止措置を講じることや育児・介護休業等に関する言動により育児・介 護休業者等の就業環境を害することがないよう防止措置を講じることが求め られるようになりました。 2.マタハラの種類 マタハラは「制度等の利用への嫌がらせ型」と「状態への嫌がらせ型」に 分類されています。 (1)制度等の利用への嫌がらせ型 制度等の利用への嫌がらせ型とは、従業員が法律で利用が認められている 以下の制度や措置等を利用したり、利用の請求をしたり、利用の請求に関 する相談をした場合に、上司がその従業員に対し、解雇を始めとした不利益 な取扱いを行うことを指しています。また、制度の利用に関し、上司のみな らず、同僚が繰り返しまたは継続的に、請求等をしないように言うことも含 まれています。 [対象となる制度又は措置(男女雇用機会均等法が対象とする制度又は措置)] ・妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置(母性健康管理措置) ・坑内業務の就業制限及び危険有害業務の就業制限 ・産前休業 ・軽易な業務への転換 ・変形労働時間制での法定労働時間を超える労働時間の制限、時間外労働及び 休日労働の制限並びに深夜業の制限 ・育児時間 [対象となる制度又は措置(育児・介護休業法が対象とする制度又は措置)] ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ・育児のための所定労働時間の短縮措置 ・始業時刻変更等の措置 ・介護のための所定労働時間の短縮等の措置 典型的な例としては、「産前休業の取得を上司に相談したところ、休みを 取るなら辞めてもらうと言われた」というものや「育児休業の取得について 上司に相談したところ、男のくせに育児休業を取るなんてあり得ないと言われ、 取得をあきらめざるを得ない状況になっている」といったものが挙げられます。 (2)状態への嫌がらせ型 状態への嫌がらせ型とは、女性従業員が妊娠等したことなど、以下の事由に より、上司がその女性従業員に対し、解雇を始めとした不利益な取扱いを行 うことを指します。また、女性従業員が妊娠等したことにより、上司のみな らず同僚がその女性従業員に対し、繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行う ことも含まれます。 [対象となる事由] ・妊娠したこと ・出産したこと ・坑内業務の就業制限若しくは危険有害業務の就業制限の規定により業務に 就くことができないこと又はこれらの業務に従事しなかったこと ・産後の就業制限の規定により就業できず、又は産後休業をしたこと ・妊娠又は出産に起因する症状により労務の提供ができないこと若しくはでき なかったこと又は労働能率が低下したこと ※「妊娠又は出産に起因する症状」とは、つわり、妊娠悪阻、切迫流産、 出産後の回復不全等、妊娠又は出産をしたことに起因して妊産婦に生じ る症状をいいます。 典型的な例として、上司に妊娠を報告したところ、「他の人を雇うので早め に辞めてもらうしかないと言われた」というものが挙げられます。 一般的には、妊娠・出産・育児休業等により一時的に働くことに制約が生じ ることから、少なからず周りの従業員に業務上の影響が出るものです。そのた め、どちらもハラスメントの行為者となりうる人に同僚が含まれることから、 企業としてはマタハラ対策を管理職向けのみに行うのではなく、広く従業員を 対象にすることが求められます。 3.マタハラ防止措置 マタハラ防止措置のポイントは、以下の5つとなります。 a.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 b.相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 c.職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応 d.職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を 解消するための措置 e.a.~d.と併せて講ずべき措置 基本的な流れは、セクハラ防止措置と同様となっていますが、d.の「職場 における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消 するための措置」はマタハラ独自のものであり、業務体制の整備など、事業 主や妊娠等した従業員その他の従業員の実情に応じ、必要な措置を講ずるこ とが求められます。 a.からe.のいずれもが重要な項目にはなりますが、マタハラが発生しない ようにするためのa.の措置と、マタハラが発生したときに適切な対応ができ るためのb.の措置は特に重要になります。具体的には、まずはa.において、 マタハラがあってはならない旨の方針を示すとともに、マタハラを行った者 については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定しておく必要があります。そして、b.において、あらかじめ相談窓口を設 置した上で、広く相談対応を行うことを周知しておきましょう。 マタハラがセクハラやパワーハラスメント等の他のハラスメントと複合的 に生じることが想定されるため、ハラスメント相談窓口を一元的に受けられ る体制の整備が勧められています。現状の体制を改めて見直すとともに、何 が効果的な対策なのかを検討して整備を進めましょう。 ■参考リンク 厚生労働省「雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/ (特定社会保険労務士 遠地 謙介) ■━…‥…━…・…━…‥…━…‥・…━■ □□ パルウェーブスタッフからご案内 ■■■━…‥・…━…・・…━…‥…━…‥…━■ ┏┫「企業活性化フォーラム2016」 のご案内(10月25日開催) ┃ 基調講演:三島食品社長による「受身の風土を変えたB面経営とは?」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 「場活」で始まる その、可能性 ~内向きな企業風土を、外向きにチャレンジするには?~ ■日時 2016年10月25日(火曜日)15:00~ 第一部:15:00~17:50 第二部:18:00~19:30 ■会場 ホテルセンチュリー21広島(広島県広島市南区的場町1-1-25) ■プログラム =第一部= ●基調講演(15:10~16:10) 「受身の風土を変えたB面経営とは?」 ~ゆかりペンを生み出した、そのバックにあるもの~ 三島食品株式会社 代表取締役社長 三島 豊氏 ●パネルディスカッション(16:20~17:00) 「面白きこともなき仕事を面白く」 <パネラー> 三島食品株式会社 代表取締役社長 三島 豊氏 株式会社モンテドール 代表取締役 杉田 雅之氏 株式会社マイティネット 代表取締役社長 渡辺 泰朗氏 株式会社今西製作所 代表取締役社長 今西 寛文氏 <コーディネータ> 株式会社場活堂 代表取締役 泉 一也氏 ●ワークショップ (17:10~17:50) 「みんなで、場活タイム!」 =第二部= ●懇親会(18:00~19:30) ■主催 BAKATSU President Club(BPC) ■共催 株式会社場活堂・株式会社パルウェーブ ■後援 一般財団法人ひろぎん経済研究所 株式会社マイティネット ■参加費 8,000円(税込) 一部のみ参加は4,000円(税込) ■定員 80名(定員になり次第締め切らせていただきます) ※「企業活性化フォーラム2016」チラシ(お申込書)はこちらから ⇒ http://www.palwave.co.jp/report/BAKATSU-forum_20161025.pdf ■お申込み:メールまたはFAXにてお申込ください。 e-mail:bpc@palwave.co.jp/FAX:082-221-5071 --------------------------------------------------- <お申込者> ご芳名: (フリガナ: ) 貴社名: お役職: ご住所: 電話番号: FAX: e-mail: ご参加人数: 名 □第一部のみご参加の場合は■にしてください ----------------------------------------------------- 【お問い合わせ】 BAKATSU President Club事務局(株式会社パルウェーブ内) TEL: 082-221-5771 FAX: 082-221-5071 e-mail :bpc@palwave.co.jp 〒730-0013 広島市中区八丁堀16-3 広島第一ビル6F ┏┫「本格的な利用開始が迫っています」OBCマイナンバーサービスのご案内 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 「マイナンバー」について、各企業様で対応に追われていませんでしょうか。 平成28年12月、今年の年末調整から給与所得の源泉徴収票へマイナンバー を記載して発行することになり、本格的な利用が開始されることになります。 社会保険関連では雇用保険などの届出書への記載が始まっており、健康保険・ 厚生年金保険関連の届出書への記載も平成29年の1月以降提出分から必要に なります。 マイナンバーは特定個人情報なので、その扱いは極めて慎重でなければなりません。 しかし、取り扱い時には個人情報の漏えいリスクも高くなります。 業務内容も増えることで、各企業の担当者様への負担も大きくなります。 そこで、マイナンバー運用へ向けたサービスをご提案させていただきます。 「OBCマイナンバーサービス」 このサービスの特徴としては、これまでと業務内容は変わらず、 自社に「個人番号を保管しない」で、安全に給与ソフトを利用できることです。 現在、保持している個人番号を安全なクラウドサービスにアップロードし、 必要に応じて、個人番号を利用することができます。 個人番号を扱うすべての業務を給与システムから行うことができる為、普段の 業務手順を変えることなく運用することができます。 また、個人番号の取扱い履歴はすべてクラウドサービス上に自動記録される為、 別途、取扱い履歴管理を行う必要がありません。 「OBCマイナンバーサービス」についてはこちらから → http://www.palwave.co.jp/report/obc-mynumber-service201610.pdf これから、本格的な利用の始まるマイナンバーの運用に、ぜひお役立てください。 詳しくは、弊社担当までご連絡くださいませ。 ◆お問い合わせ: 株式会社パルウェーブ 担当:寺沢、荏田 TEL:082-221-5771 FAX:082-221-5071 E-mail:info@palwave.co.jp ┏┫Excel Q&A - 初級編┣ ─ 数字を全角で表示させたい ─ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▽▽▽ 【Q】 セルに全角で「12」と入力しましたが、[Enter]キーで確定すると 半角数字に変わってしまいました。全角のまま表示させることはできますか。 【A】 Excelではデータを入力すると、入力されたデータが「数値」か「文字列」か 等を自動的に判断します。「数値」と判断されると、全角で入力しても半角 に変更され、セル内に右揃えで表示されます。 全角数字のまま表示されるようにするには、セルに入力する文字を「文字列」 に設定する必要があります。方法は以下の通りです。 [Excel2010・2013共通] 1.全角数字を入力したいセルを右クリックします。 2.「セルの書式設定」をクリックします。 3.<セルの書式設定>ダイアログボックス-<表示形式>タブ-「分類」にて、 「文字列」を選択します。 4.[OK]ボタンをクリックします。 以上の操作を行うことで、そのセルに「12」と入力し確定すると、 そのまま「12」と表示されます。 ====================================== +-----------------------------------------------------------------+ ┏━━━┓ ┃\_/┃ ~パルウェーブから~ ┗━━━┛ パルウェーブ通信についてお問い合わせ等ございましたら、下記のアドレス までご連絡ください。 株式会社パルウェーブ 〒730-0013 広島市中区八丁堀16-3 広島第一ビル6F TEL:082-221-5771 FAX:082-221-5071 E-mail:info@palwave.co.jp HP:http://www.palwave.co.jp +-----------------------------------------------------------------+
by palwave
| 2016-10-17 09:00
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